1-) سد الاحتياجات التدريبية (نقل المعرفة) للقطاع الحكومي والشركات والمؤسسات الأهلية ،
ابتداءً من تحليل الاحتياجات التدريبية، وانتهاءً بتقويم فعالية وأثر التدريب.
2-) المساهمة في رفع مستوى أداء المديرين والموظفين ، وذلك من خلال البرامج والدورات
التدريبية التي تواكب متطلبات العصر.
3-) سد العجز الحاصل في أسواق التدريب محلياً وعربياً، ومنافسة مراكز التدريب العالمية من